Uno de los grandes malentendidos a la hora de negociar un sueldo, tanto por trabajadores como empresarios, es confundir el salario bruto con el neto. Las diferencias para ambos pueden dar lugar a un gran susto a final de mes. Como siempre intentamos en nuestro blog, vamos a salir de dudas de una forma práctica.

1. SALARIO BRUTO ¿QUÉ ES?

El salario antes de aplicar las retenciones y cotizaciones pertinentes.

 

 

1. Remuneración total: todos los conceptos salariales que te corresponden sin aplicar deducciones.

2. Base de cotización: se tendrá en cuenta para el cálculo de las cotizaciones a la Seguridad Social. Es un error común, hacer el cálculo usando la remuneración total en vez de la base de cotización. Como podéis observar es superior porque las pagas extras se prorratean mensualmente.

 

1. SALARIO NETO ¿CÓMO CALCULARLO?

–Cotizaciones Seguridad Social:

Aplicar a la base de cotización los siguientes tipos:

a)Trabajadores indefinidos:

-Contingencias comunes :4,70%

-Desempleo:1,55 %

-Formación profesional: 0,10%

TOTAL:6,35%

a)Trabajadores eventuales :

-Contingencias comunes :4,70%

-Desempleo:1,60 %

-Formación profesional: 0,10%

TOTAL:6,40%

 

–IRPF:

El cálculo de IRPF se hace en función del salario bruto anual, para saber el % aplicar Hacienda pone una herramienta para el cálculo, que os dejo en el siguiente enlace .

El cálculo de las retenciones de la nómina se hace en función de la base de IRPF, (inferior a la base de cotización por no llevar prorrateadas las pagas extras)

El salario neto = Remuneración total- cotizaciones Seguridad Social- I.R.P.F

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Por Elvira Ramajo

Socia Directora de Ramajo Asesores, Gestoría Administrativa y Asesoría en Salamanca

Graduado Social, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos