Indemnizaciones por despido

En la entrada del blog de hoy, quiero mostraros de forma breve y práctica como se calcula las indemnizaciones por despido.
1º. Días de indemnización por días trabajados:
a) Contratos eventuales/ obra o servicio determinado:
11 días hasta el 31/12/2014, 12 días a partir del 1 de enero del próximo año.
b) Despido improcedente:
Diferenciamos dos periodos:
-Contratos celebrados antes del 12/02/2012:
45 días de salario por año de servicio hasta el 12/02/2012.
33 días de salario por año de servicio a partir del 13/02/2012.
Prorrateándose por meses los periodos inferiores al año.
La indemnización tiene tope, el máximo son 720 días (24 mensualidades), salvo que supere tal cantidad en el primer tramo. De ser así; se mantiene el tope de 42 mensualidades.
-Contratos celebrados a partir del 12/02/2012:
33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año y con un máximo de 24 mensualidades.
c) Despido objetivo y despidos colectivos:
20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año y con un máximo de 12 mensualidades.
d) Movilidad geográfica:
20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año y con un máximo de 12 mensualidades.
e) Modificación sustancial de las condiciones de trabajo:
20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año y con un máximo de 9 mensualidades.

Ahora vamos a la parte práctica, vamos a calcular un despido de un trabajador por causas económicas, con una antigüedad desde 01/01/2003 y un salario bruto (incluido pagas extras) de 1400 euros y despedido el 31/07/2014.

1º. Calculamos la antigüedad:
Del 01/01/2003 al 31/07/2014 son 4230 días.

2º. Días de indemnización:
En este caso son meses enteros y es un ejemplo muy sencillo, si el despido hubiera sido el 04/07/2014, el mes habría contado también entero, porque los periodos inferiores al mes computan como mes entero.
En este caso para 365 días trabajados son 20 de indemnización, haciendo una regla de tres corresponden 231,78 días.

3º. Cálculo del salario diario:
Se tiene en cuenta los últimos doce meses:
1400×12=16800 €
Lo dividimos entre 365 y obtenemos un salario diario de 46.03 €.

4º. Importe de la indemnización:
Días indemnización x salario diario = 231,78×46, 03 = 10668,83 €.

5º. Comprobar topes:
El máximo son 12 mensualidades de salario y está dentro del tope.

Por Elvira Ramajo

Socia Directora de Ramajo Asesores, Gestoría Administrativa y Asesoría en Salamanca

Graduado Social, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos