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Adiós al FOGASA, otro palo más en el camino de las PYMES.

 

Con la publicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2014, llega uno de los cambios más controvertidos y que afecta a las empresas con menos de 25 trabajadores.

Anteriormente a la aprobación de los presupuestos, las Pymes que realizarán extinciones de contratos indefinidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción debían abonar 12 días de salario por año trabajado y el FOGASA se hacía cargo de los 8 días restantes, como así establecía el Art 33. 8 del ET:

En los contratos de carácter indefinido celebrados por empresas de menos de veinticinco trabajadores, cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los artículos 51 y 52 de esta Ley o en el artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, el Fondo de Garantía Salarial abonará al trabajador una parte de la indemnización en cantidad equivalente a ocho días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores al año. No responderá el Fondo de cuantía indemnizatoria alguna en los supuestos de decisiones extintivas improcedentes, estando a cargo del empresario, en tales casos, el pago íntegro de la indemnización.

El cálculo del importe de este abono se realizará sobre las indemnizaciones ajustadas a los límites previstos en el apartado 2 de este artículo.

Desde el 01/01/2014 se suprime la cobertura del FOGASA, teniendo que hacerse cargo en su totalidad la empresa de la indemnización de 20 días de salario por año trabajado y máximo de 12 mensualidades.

 

Por Elvira Ramajo

By Elvira Ramajo Cuesta

Novedades en conciliación

La publicación del Real Decreto-Ley 16/2013 de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, reforma el art. 37. 5 del Estatuto de los Trabajadores y amplia de 8 a 12 años la edad del menor para el disfrute de la reducción de jornada por guarda legal.

 

CASOS EN LOS QUE SE PUEDE REDUCIR LA JORNADA:

 

-Para el cuidado de hijos/as con una discapacidad y que no desempeñen actividad retribuida.

-Para familiares hasta segundo grado de consanguineidad o afinidad que por razones de edad u enfermedad no se valgan por sí mismas y no tengan una actividad retribuida.

-Para el cuidado de hijos/as con enfermedad grave y que precisen de hospitalización o de tratamiento continuado. La reducción de jornada será al menos hasta el 50 por ciento y su duración máxima hasta que cumpla la mayoría de edad.

La reducción de jornada será de un mínimo de 1/8 hasta un máximo del 50 por ciento, con la reducción proporcional de salario. El plazo para solicitarlo debe de ser con 15 días de antelación y la ley no obliga a que sea por escrito, aunque desde Ramajo Asesores recomendamos hacerlo.

 

¿Cómo afecta a la Seguridad Social del trabajador/a?

En los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de hijos /as menores de 12 años y durante el primer año de reducción por cuidado de otros familiares, las cotizaciones de computan incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía que le hubiera correspondido si no hubiera reducción de jornada, a efectos del cálculo de las prestaciones de Seguridad Social por incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad y jubilación.

A efectos de desempleo no existe límite de disfrute y siempre se verán hasta el 100 por 100 de las cotizaciones que se hubieran efectuado sino hubiera reducción de jornada.

¿Cómo afecta a si se realizase un despido?

En el caso de despedir al trabajador/a que se encuentre en reducción de jornada por cuidado de un menor o familiar. La cuantía de la indemnización (si procede) será la que correspondería si ese trabajador/a no hubiera tenido reducción de jornada.

 

Por Elvira Ramajo

By Elvira Ramajo Cuesta

Cotizaciones autónomos 2014

¿CUANTO PAGAREMOS EN EL 2014?

Anualmente la cuota de autónomos a la Seguridad Social varia, en este post analizaremos las diferentes cuotas y posibles bonificaciones para este año.

La cuota de autónomos es un porcentaje que se calcula sobre la base de cotización elegida. Existe una cantidad mínima fijada en 875, 70 euros y una máxima de 3.597 euros. Por lo tanto; el autónomo decide lo que va a cotizar a la Seguridad Social siempre dentro de estos límites. La mayoría de los trabajadores por cuenta propia mantenían una base mínima durante muchos años y la incrementaban en los últimos para obtener una mayor pensión de jubilación. Actualmente la base de cotización oscila entre los límites de 875,50 a 3597 para los trabajadores autónomos menores de 47 años, para aquellos con 47 años cumplidos pero cuya base de cotización en 2013 hubiera sido igual o superior a 1.888,80 euros sólo podrán cotizar hasta los 1.926,60 euros mensuales. A partir de los 48 la cuota estará comprendida entre las cuantías de 925,80 y 1.888,80 euros mensuales y existen condiciones especiales para los mayores de 50 años que hubieses cotizado en otro régimen de la seguridad social.

Una vez visto esto, ¿Cuanto pagaríamos con una base de cotización mínima de 875,50 euros?

Incluida IT, riesgo durante el embarazo y lactancia se aplica un 29,9 % de esta forma la cuota de autónomos quedaría fijada para el 2014 en 261,83 euros mensuales.

CUOTA PARA AUTÓNOMOS SOCIETARIOS O CON MÁS DE 10 TRABAJADORES POR CUENTA AJENA

Según una disposición adicional incluida en el Real Decreto-ley 16/2013, de 21 de Diciembre, los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos que en algún momento de cada ejercicio económico y de manera simultánea, hayan tenido contratados un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a diez, tendrán una base mínima de cotización de 1.051,50 euros lo que supone un 20 por ciento más respecto al 2013 y una cuota mensual de 314,39 euros.

CUOTA DE AUTÓNOMOS CON ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Cuota voluntaria menos para aquellos autónomos con especial siniestralidad. Oscila entre el 1,3 y el 6,5 por ciento.

CUOTA DE AUTÓNOMOS POR CESE DE ACTIVIDAD

De carácter opcional supone un 2,2 por ciento adicional

TARIFA PLANA DE AUTÓNOMOS

Regulado en el Real Decreto Ley 4/2013 de 22 de febrero de medidas de apoyo al emprendedor y estímulo del crecimiento y la creación de empleo introdujo una tarifa plana para los menores de 30 años que cumplieran una serie de requisitos:

-No estar de alta como autónomo

-No tener trabajadores

Quedan fuera según criterio de la Tesorería General de la Seguridad Social los administradores de sociedades mercantiles.

 

Cuantía de la bonificación:

Primeros 6 meses: 80 % de reducción de la cuota.

De 7 a 12 meses: 50 % de reducción de la cuota.

De 13 a 18: 30 % de reducción de la cuota, ampliable al mes 30 para hombres menores de 30 años y mujeres menores de 35.

 

La Ley 14/2013 de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización. Permite a los mayores de 30 años acogerse a esta tarifa si cumple los requisitos anteriormente expuestos.

 

Por Elvira Ramajo

By Elvira Ramajo Cuesta

Trámites importación I, el comercio on-line

 

Dada la complicada y dispersa normativa sobre importación existe un gran desconocimiento sobre el proceso para introducir mercancías dentro del territorio comunitario. Voy a intentar poner algo de luz sobre este tema poniendo a vuestra disposición dos artículos; el primero sobre la importación de productos por particulares, normalmente mediante compras on-line, y en un segundo artículo que dedicaré a las empresas importadoras.

 

¿Qué impuestos soportan las importaciones?

 

La introducción de mercancías en Península, Baleares y Canarias procedente de terceros países, Ceuta o Melilla, está sujeta al pago de derechos de importación, IVA o IGIC (Canarias) y, en su caso, Impuestos Especiales y requiere la presentación de una declaración de importación (DUA).

Salvo que el interesado indique expresamente la clasificación arancelaria aplicable a las mercancías importadas, se aplicarán una clasificación genérica que supone la aplicación de los siguientes tipos:

 

  • Arancel 2,5%
  • IVA 21%
  • IGIC 7% (Canarias)

 

Los tipos de los aranceles a las importaciones en España suelen oscilar entre el 0% ( por ejemplo, libros, cosméticos) y el 17%. Algunos productos pueden estar sujetos a derechos adicionales dependiendo del país de fabricación por ejemplo, bicicletas hechas en China podrían ser gravadas con un impuesto adicional (antidumping) de 48.5 %.

 

Si desea saber cual es el arancel concreto para un producto lo puede consultar en la siguiente página de la UE:

 

¿Qué es el DUA?

 

El DUA se utiliza, tanto en las importaciones como en las exportaciones y tiene, a todos los efectos, el carácter de declaración tributaria, además de constituir el soporte para el suministro de datos para su tratamiento en diversos ámbitos de utilización -estadísticos, contables, informáticos, de liquidación, de control-, por lo que obliga al interesado a velar de modo especial por la exactitud y autenticidad de datos y documentos y al cumplimiento de cuantos deberes fueran exigibles en razón de su normativa de aplicación. El declarante ha de consignar con exactitud los siguientes extremos: mercancías (valor, clase, cantidad, etc.); origen, destino, pesos, tipo de cambio; documentos unidos. Debe ser firmado por el titular o por persona autorizada.

 

¿Cómo y cuándo presentar el DUA?

 

Los particulares que realicen compras por internet o reciban envíos de particulares que superen las franquicias existentes que detallo en la tabla, pueden realizar la declaración aduanera (DUA) a través de la Sede Electrónica de la AEAT, siempre que dispongan de certificado digital.

Este servicio es gratuito, debiendo el particular satisfacer a la AEAT exclusivamente, los derechos de aduana e IVA (en Canarias se ingresará el IGIC al Gobierno de Canarias). Estos importes son independientes de los que cargue el operador postal o de transporte.

 

Para poder realizar esta declaración, los particulares deben solicitar a su operador postal o de transporte el número de declaración sumaria/partida y la documentación comercial que acompañe el envío.

Valor del envío Impuestos a pagar Porcentaje general aplicable
Compras por internet (remitente es una empresa) Menor o igual que 22 euros Exento de arancel e IVA 0 % arancel0 % IVA
Mayor que 22 y menor o igual que 150 euros Exento de arancel pero sujeto a IVA 0 % arancel21 % IVA
Mayor de 150 euros Sujeto a arancel e IVA 2,5 % arancel21 % IVA
Envíos entre particulares Menor o igual que 45 euros Exento de arancel e IVA 0 % arancel0 % IVA
Mayor que 45 euros Sujeto a arancel e IVA 2,5 % arancel21 % IVA

 

El DUA se presentará una vez tengamos el aviso de Correos de llegada de nuestro pedido.

Recordad que al gestionar el pago del DUA no debéis olvidar solicitar el NRC a vuestra entidad bancaria, pues sin el no podréis justificar el pago ante la Agencia Tributaria.

Instrucciones para gestionar el DUA

 

Gastos de Correos

 

Correos aplica un gasto de 5,34 euros a todos los envíos a sacar de aduanas, independientemente de cual sea su valor.

 

En la práctica, ¿Cuánto se encarece mi pedido?

 

Veamos este punto con un ejemplo, supongamos que hemos comprado un producto de 200 euros en Estados Unidos y le aplicamos el arancel genérico.

 

  • IVA 21%
  • Arancel 2,5%

 

1. Aplicamos el arancel

 

200 x 1,025 = 205 euros

 

2. Aplicamos el IVA

 

205 X 1,21 = 248,05 euros

 

3. Sumamos los gastos de Correos

 

248,05 + 5,34 = 253,39 euros

 

Ultimo paso, tengo la carta de Correos y todo esto me suena a Chino, ¡que me lo gestionen ellos!

 

En este supuesto deberemos abonar el Agente Aduanero que Correos pone a nuestra disposición, lo que supone pagar 23,22 euros más, que según el coste del pedido y nuestras ganas de complicarnos puede merecer la pena, o no. Ellos nos solicitarán la factura o factura pro forma de nuestro pedido con el que realizarán un presupuesto del DUA que ellos se encargarán de presentar.

Siguiendo nuestro ejemplo anterior, en este supuesto el coste final sería de 276,61 euros.

 
Por Antonio Ramajo

Socio Director de Ramajo Asesores, Gestoría Administrativa y Asesoría en Salamanca

Gestor Administrativo, Economista y Graduado Social.

 

By Elvira Ramajo Cuesta

Estamos en la SEPA

 

En cumplimiento del Reglamento 260/2012 del Parlamento Europeo España migra a la Zona Única de Pagos en Euros (SEPA) y por ello, a partir del 1 de febrero de 2014 todas las transferencias y adeudos bancarios deberán adecuarse a los estándares SEPA. Todas las empresas y contribuyentes, deberán de modificar su IBAN que pasa a tener 24 dígitos (tendrá dos nuevos dígitos de control y las letras ES) y el BIC.

La zona SEPA para la creación de un mercado único de pagos en euros, se extenderá por los 28 países miembros de la Unión Europea, Islandia, Liechtenstein, Mónaco, Noruega y Suiza.

 

¿Y qué es la SEPA?

La SEPA es la zona en la que empresas, ciudadanos y otros agentes económicos pueden hacer y recibir pagos en euros, en las mismas condiciones, derechos y obligaciones y todo ello con independencia de a donde se realiza el pago dentro los países en los que el proyecto está en vigor.

 

¿Cuáles son los nuevos instrumentos SEPA?

 

Los instrumentos SEPA han sido definidos a través del European Payments Council y son los siguientes:

  1. Transferencias: instrumento de pago básico para efectuar abonos en euros, sin límite de importe, entre cuenta bancarias de la zona SEPA y de forma electrónica y automatizada.
  2. Adeudos Directos Básicos: servicio de pago destinado a efectuar un cargo en la cuenta del deudor.
  3. Tarjetas: los titulares de las tarjetas pueden hacer pagos y retirar efectivo en euros dentro de la zona SEPA, con la misma rapidez y comodidad que en su país de origen.
  4. Adeudos Directos B2B: el deudor y el acreedor tendrán que ser empresas y autónomos que han acordado utilizar este sistema para los pagos/cobros relativos a las transacciones comerciales.

 

Con la SEPA, ¿llegó el caos?

 

Supongo que el ser humano necesita de emociones fuertes y por eso, cada cierto tiempo, nos inventamos algún acontecimiento apocalíptico. Todos recordamos el efecto 2000 o el reciente fin del mundo maya, pues bien la SEPA llegaba para arrebatar la nómina a los afortunados que aún la reciben, pues según dicen, las pymes aún no están preparadas para estos menesteres y las remesas se quedarán en tierra de nadie. Nada más lejos de la realidad.

Todos los bancos españoles, por autorización de la Comisión del Banco de España de Seguimiento de la Migración a SEPA de Junio 2013, prestan servicios de conversión CCC-IBAN, por ello todos los ficheros nomina (subsistema 003 del SNCE) que lleven el CCC en lugar del IBAN serán automáticamente convertidos al IBAN, lo que traducido a román paladino significa que la nómina seguirá llegando como lo venía haciendo. Hasta aquí las buenas noticias, las malas es que tampoco existe problema alguno para que siga llegando la hipoteca, la luz, el gas, el teléfono, etc etc.

En la práctica la única diferencia que van a encontrar a partir de ahora es que ya nunca más se solicitará el CCC, el nuevo término es el IBAN con sus dos letras y dos dígitos más.

 

Por Antonio Ramajo

 

By Elvira Ramajo Cuesta

Los nuevos contratos formativos

El actual contrato para la formación y aprendizaje regulado en el Art. 11.2 del Estatuto de los trabajadores, ha sido modificado en varias ocasiones desde su primera regulación en el Real Decreto 488/1998, 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de Contratos Formativos. Sus mejoras principales han sido en cuanto a las coberturas sociales de este contrato de trabajo.

En la actualidad, esta modalidad de contratación supone una ventaja para el/la empresario/a y una oportunidad de empleo y formación para los jóvenes de entre 16 y 25 años sin cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo. El tope de edad será ampliable hasta los 30 años, mientras la tasa actual de paro no baje del 15 %.

La duración de estos contratos es mínima de un año y máxima de tres. No obstante los convenios colectivos podrán regular una duración diferente. El tiempo efectivo de trabajo será de un máximo de un 75 por ciento de la jornada laboral máxima prevista en el convenio colectivo el primer año y de un 85 por ciento a partir del segundo. Para compatibilizar su jornada de trabajo con la adquisición de formación.

La formación la imparte según regula el art. 5 de la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesiona1. La actividad formativa inherente al contrato para la formación y el aprendizaje será impartida directamente por los siguientes centros o entidades:

a) Los centros y entidades de formación, públicos y privados, acreditados para impartir la formación vinculada a los certificados de profesionalidad, de acuerdo con la normativa reguladora del subsistema de formación profesional para el empleo y la de los certificados de profesionalidad.

b) Los centros públicos y privados concertados, autorizados por la Administración educativa competente, que oferten los títulos de formación profesional.

c) Los centros integrados públicos y privados de formación profesional.

d) Los Centros de Referencia Nacional, en las condiciones y para los fines establecidos en el Real Decreto 229/2008, de 15 de febrero, por el que se regulan los centros de referencia nacional en el ámbito de la formación profesional.

e) Las empresas que dispongan de autorización de la Administración educativa competente para impartir la formación de ciclos formativos y/o acreditación de la Administración laboral competente para impartir la formación vinculada a los certificados de profesionalidad, en los supuestos contemplados en el artículo 3.1, letras c), d) y e), del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, así como en su disposición adicional quinta respecto de las empresas de menos de cinco trabajadores. En este último supuesto, los requisitos mínimos de espacios, instalaciones y equipamientos para impartir la formación serán los que se establezcan, en desarrollo de la citada disposición, por la normativa reguladora de los certificados de profesionalidad dual.

La retribución será acorde al tiempo de trabajo efectivo y a la regulación salarial del convenio colectivo aplicable.

Visto los aspectos básicos del contrato de formación y aprendizaje, ¿Qué ventajas tiene para mi empresa?

1º. Bonificación de la formación.

La formación que realizan estos trabajadores de una duración del 25% el primer año y del 15% los siguientes es bonificable en los seguros sociales.

2º. Seguridad Social.

Una cuota única mensual de 97,09 € distribuidas en 17,91€ a cargo del trabajador y 79,58 a cargo de la empresa. De esta cuota, las empresas que hayan contratado a trabajadores/as desempleados y cuenten con plantilla inferior a 250 trabajadores tendrán derecho durante toda la vigencia del contrato a una reducción de las cuotas empresariales a la seguridad social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional; correspondientes a dichos contratos, del 100 por 100 y de un 75% en el caso de empresas de más de 250 trabajadores y a una reducción del 100% de la cuota de los trabajadores a la Seguridad Social.

3º. Incentivos por transformación indefinido.

Las empresas que una vez alcanzado la duración máxima de los contratos para la formación y aprendizaje lo transformen en indefinido tendrán derecho a una reducción de la cuota empresarial a la seguridad social de:

Hombres: 1500 euros /año durante tres años.

Mujeres: 1800 euros /año durante tres años.

By Elvira Ramajo Cuesta

Modificación de los conceptos computables en la base de cotización al Régimen General

El RDL 16/2013, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, a través de su Disposición final tercera modifica el artículo 109 de la Ley General de la Seguridad Social, artículo que regula los conceptos computables en la base de cotización la Régimen General de la Seguridad Social.

Esta modificación implica que las empresas y trabajadores deberán cotizar a la Seguridad Social por conceptos que hasta ahora estaban excluidos total o parcialmente.

La totalidad de las retribuciones en especie.La nueva redacción regula la cotización de:

  • La totalidad de los pluses de transporte y distancia.
  • Todas las mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social, excepto las correspondientes a la incapacidad temporal.
  • Las asignaciones asistenciales, salvo las correspondientes a gastos de estudios del trabajador cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características del puesto de trabajo.
  • La totalidad de los gastos normales de manutención y estancia generados en el mismo municipio del lugar del trabajo habitual del trabajador y del que constituya su residencia.

Ello implica la cotización a la Seguridad Social del cheque restaurante, el servicio de guardería en la empresa, el plus de transporte para cubrir el trayecto del domicilio al trabajo, el seguro médico, las aportaciones empresariales al plan de pensiones o entrega de acciones de la compañía gratis o a precio reducido, conceptos que hasta la fecha estaban exentos de cotizar a la Seguridad Social.

Debido a que la norma entró en vigor el 22 de diciembre, la interpretación que realiza la Tesorería General de la Seguridad Social es que ya es aplicable a las retribuciones de diciembre y da de plazo hasta 31 de marzo de 2014 para efectuar la correspondiente liquidación complementaria por dichos conceptos.

Se establece otra obligación añadida para las empresas, la de comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social, en cada periodo de liquidación, el importe de todos los conceptos retributivos abonados a los trabajadores, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización a la Seguridad Social y aunque resulten de aplicación bases únicas.

Esta obligación se materializará con la presentación a través del Sistema RED de un nuevo fichero, denominado Conceptos Retributivos Abonados y que se deberá transmitir mensualmente a la TGSS.

By Elvira Ramajo Cuesta

Nuevo sistema de firma electrónica no avanzada

 

Los autónomos podrán agilizar sus trámites ante la Agencia Tributaria a través de internet con el ‘PIN 24 horas’

 

La Agencia Tributaria ha puesto en marcha un nuevo sistema de firma electrónica no avanzada, denominado ‘PIN 24 horas’, que permitirá a los autónomos y, en general, a personas físicas no obligadas a disponer de certificado electrónico, presentar por internet un amplio abanico de declaraciones informativas y de autoliquidaciones sin necesidad de contar con certificado.

 

Los contribuyentes que se hayan registrado en este nuevo sistema, aportando únicamente su NIF y la fecha de caducidad de su DNI, recibirán mediante un SMS en el número de móvil un código de acceso que les permitirá presentar sus autoliquidaciones y declaraciones informativas y realizar diversos trámites ante la Agencia Tributaria. Aunque el código caduca al final de cada día el contribuyente podrá obtener uno nuevo en cualquier momento y de manera instantánea, dado que el registro previo solo será necesario la primera vez.

 

El Boletín Oficial del Estado publica hoy la orden ministerial que habilita esta nueva vía para la realización de trámites con la Agencia Tributaria y los contribuyentes interesados podrán registrarse a partir desde el mes de diciembre. Las primeras presentaciones que podrán realizarse con el ‘PIN 24 horas’ serán las declaraciones informativas de 2013 a presentar en enero de 2014; entre ellas, los resúmenes anuales de retenciones que se incluyen en los modelos 180 y 190, y la Declaración-Resumen anual del IVA (modelo 390).

 

Los principales destinatarios del ‘PIN 24 horas’ son los autónomos que realizan presentaciones periódicas y las personas físicas que el año próximo deban presentar el modelo 720 de declaración de bienes y derechos en el extranjero, aunque aquellos contribuyentes que únicamente estén obligados a presentar declaración de IRPF o Patrimonio también podrán optar por hacer la declaración por esta vía.

 

La utilización del ‘PIN 24 Horas’ permitirá extender la presentación de declaraciones y autoliquidaciones por internet a contribuyentes sin certificado electrónico cuyo uso les resulta complejo y a dispositivos móviles que no admiten firma con certificados electrónicos. Además, se trata de un sistema de firma no avanzada seguro y, al mismo tiempo, sencillo, dado que no es necesario recordar de manera permanente una contraseña, sino que se utiliza un ‘PIN’ nuevo para cada día en el que se desee hacer gestiones con la Agencia Tributaria por vía telemática.

 

¿Cómo funciona?

 

La utilización del sistema ‘PIN 24 horas’ requiere dos pasos, un registro previo y una identificación y autenticación posterior. El registro previo se podrá efectuar presencialmente en las oficinas de la Agencia Tributaria o, en su caso, a través de la Sede Electrónica siguiendo las instrucciones que la Agencia remitirá por carta al colectivo de principales beneficiarios. En el proceso de registro se solicitará al contribuyente un número de teléfono móvil, la fecha de caducidad del DNI y, en la Sede, un código de cuenta corriente como información de contraste.

 

Una vez registrado en el sistema, cuando el contribuyente desee realizar algún trámite deberá acceder a la Sede Electrónica de la AEAT (www.agenciatributaria.es) y solicitar el ‘PIN 24 horas’. Para ello deberá consignar el NIF, la fecha de caducidad del DNI y una clave de identificación de cuatro caracteres a su elección que definirá al contribuyente para cada solicitud del ‘PIN’. A continuación, recibirá el ‘PIN’, que podrá utilizar durante ese mismo día natural, mediante un SMS remitido al teléfono móvil comunicado en la fase de registro.

 

Utilizando su NIF y la clave de cuatro caracteres más el ‘PIN 24 horas’, el contribuyente quedará identificado en la Sede Electrónica y podrá realizar los trámites oportunos.

By Elvira Ramajo Cuesta
impuestos

Novedades fiscales para el ejercicio 2014

 

Las principales novedades fiscales en 2014 serán el aplazamiento del pago del IVA hasta el cobro de la factura y una nueva batería de deducciones empresariales. En 2015, la estrella deberá ser, por fin, la reforma del IRPF.

A partir del uno de enero, las empresas con un volumen de negocio inferior a diez millones de euros podrán deducirse hasta un 10% de los beneficios que se reinviertan en la actividad económica. Se aplica a beneficios de ejercicios a partir del 1 de enero de 2013. Según el Ministerio de Hacienda, unas 400.000 empresas podrán ahorrarse unos 600 millones de euros durante este ejercicio por este concepto.

Hay un nuevo incentivo fiscal en el IRPF para los denominados “business angels” o personas que aportan sólo capital para el inicio de una actividad. Se trata de una deducción del 20% en la cuota estatal en el IRPF por la inversión realizada al entrar en la sociedad. La base máxima de la deducción será de 50.000 euros anuales. Además, estará exenta totalmente la plusvalía al salir de la sociedad si se reinvierte en otra empresa nueva o de reciente creación.

Por otra parte, se modifica el régimen fiscal aplicable a las rentas procedentes de determinados activos intangibles para favorecer su aplicación.

No obstante, la principal novedad es el régimen especial del criterio de caja en el IVA, que permite, a partir del 1 de enero de 2014, aplazar el pago del impuesto hasta que se cobre la factura. Es de carácter voluntario y lo pueden solicitar las pymes y autónomos con un volumen de negocio inferior a dos millones de euros. El plazo para presentar la solicitud se ha ampliado hasta el 31 de marzo de 2014. La renuncia al régimen especial de IVA de caja también es voluntaria. Se podrá ejercitar cada año en el mes de diciembre y vinculará por un periodo de tres ejercicios.

 
Por Antonio Ramajo

Socio Director de Ramajo Asesores, Gestoría Administrativa y Asesoría en Salamanca

Gestor Administrativo, Economista y Graduado Social.

By Elvira Ramajo Cuesta
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