Author: Elvira Ramajo Cuesta

Asesora laboral, fiscal y contable.
Elvira Ramajo Cuesta

Asesora laboral, fiscal y contable.

Despido por ausencias justificadas

El el blog de hoy, analizamos un tipo de extinción del contrato de trabajo poco conocido. Se trata del despido por ausencias justificadas al trabajo. Sólo ver el nombre, da un poco de miedo. Pero no os asustéis, a lo largo del artículo os iré explicando.
El empresario podrá extinguir el contrato de trabajo aun cuando las ausencias al trabajo sean justificadas. La Reforma Laboral del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, supuso un gran cambio de esta modalidad de despido objetivo, de tal forma que se podrá llevar a cabo sin tener en cuenta el índice de absentismo general de la empresa, como se hacía anteriormente.
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Para poder aplicar esta modalidad se deben de dar una seria de condiciones. La primera, es la intermitencia de las faltas aun siendo justificadas y la segunda, es el número de jornadas de ausencia que han de alcanzar. Existen dos posibilidades: ausencias del 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de las faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcancen el 5% de las jornadas hábiles o el 25% de las jornadas en 4 meses discontinuos en un periodo de 12meses.
Se excluyen de este cómputo, las ausencias por:
a) Huelga legal.
b) El tiempo destinado a la representación legal de los trabajadores.
c) Las debidas a accidente de trabajo.
d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia así como enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia.
e) las bajas por enfermedad común o accidente laboral y tengan una duración superior a veinte días.
f) las que se deban a tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Analizando el punto e, para que estas bajas sean computables deberá darse más de una baja y de inferioridad a 20 días. Por lo tanto, la Incapacidad Temporal puede ser motivo de despido si se encadenan varias bajas de duración inferior a los veinte días.
Si este tipo de despido se llegara a producir, el trabajador tendría derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un tope de doce mensualidades.

Por Elvira Ramajo

Socia Directora de Ramajo Asesores, Gestoría Administrativa y Asesoría en Salamanca

Graduado Social, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

 

 

By Elvira Ramajo Cuesta
impuestos

Fiscalidad de la división del condominio

Son frecuentes las consultas sobre el coste fiscal que tiene la operación de repartir los diferentes inmuebles que se han ido acumulando en el patrimonio familiar tras generaciones y cuya titularidad se reparte por cuotas sobre cada inmueble entre los actuales miembros de la familia, para así tener cada uno su patrimonio inmobiliario en un porcentaje de dominio del 100%.

Esta operación que en apariencia es sencilla se ha de abordar con precaución pues son varios los impuestos que toman partido en ella,

 

  1. Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales Onerosas e Impuesto sobre el Incremento del Valor de Terrenos de Naturaleza Urbana.

Estas operaciones pueden tributar exclusivamente al tipo de AJD (1.5% en Castilla y León), o al tipo de ITPO (9% en Castilla y León). Para que tributen en el tipo de AJD se deberán repartir los bienes entre los comuneros por el exacto valor de la cuota de condominio. Así señala el art. 61.2 del Reglamento del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales que “la disolución de comunidades de bienes que no hayan realizado actividades empresariales, siempre que las adjudicaciones guarden la debida proporción con las cuotas de titularidad, sólo tributarán, en su caso, por actos jurídicos documentados.”.

En el caso de que un comunero se adjudique bienes inmuebles por encima del valor de su cuota de copropiedad compensando al resto de comuneros en metálico dicho exceso deberá tributar por ITPO.

Respecto al impuesto sobre el Incremento del Valor de Terrenos de Naturaleza Urbana este se devenga por transmisión de bienes y no tributa la división de cosa común o Comunidad, únicamente se tributa por la adjudicación de un bien en pago de la cuota de otra comunidad de la que formábamos parte, o el exceso de adjudicación.

 

  1. IRPF

Puede ser necesario incluir la extinción de condominio en el IRPF como una ganancia o pérdida patrimonial. En este sentido, el artículo 33.2.a de la Ley 35,2006 o Ley de IRPF establece:

Se estimará que no existe alteración en la composición del patrimonio:

a) En los supuestos de división de la cosa común.

b) En la disolución de la sociedad de gananciales o en la extinción del régimen económico matrimonial de participación.

c) En la disolución de comunidades de bienes o en los casos de separación de comuneros.

 

La práctica más habitual permite que si el valor total de la adjudicación es igual al valor del inmueble en el momento de la adquisición con la correspondiente actualización, esta no computará como alternación del patrimonio a efectos de IRPF. Es decir, no sería necesario tributar en la declaración de la renta. Sin embargo, cuando este valor es distinto, sí que habrá una alteración. Cuando esto ocurre, la base imponible estará determinada por la diferencia del valor del exceso de adjudicación declarado en la disolución de la copropiedad y la parte que corresponda del valor del inmueble en el momento de la adquisición actualizado al momento de la extinción del condominio.

 

Por último, en el supuesto de extinción de condominio sobre una vivienda que haya constituido su vivienda habitual se podría acoger a la exención por reinversión en otra vivienda habitual. Para ello tiene 2 años (naturales desde la fecha de transmisión del inmueble). Para que la ganancia esté totalmente exenta, el precio de la nueva vivienda habitual debe ser superior a la ganancia obtenida, en caso contrario la exención será parcial, es decir, sólo por la parte que se reinvierta, tributando el resto al tipo correspondiente de la base imponible del ahorro.

 

Espero haber sido de ayuda, recuerde que en Ramajo Asesores estamos a su disposición para orientarle en este o cualquier otro asunto fiscal, laboral o contable.
 


Por Antonio Ramajo

Socio Director de Ramajo Asesores, Gestoría Administrativa y Asesoría en Salamanca

Gestor Administrativo, Economista y Graduado Social.

 

By Elvira Ramajo Cuesta

Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

Corrección de errores de la Orden HAP/596/2014, de 11 de abril, por la que se reducen para el período impositivo 2013 los índices de rendimiento neto aplicables en el método de estimación objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas para las actividades agrícolas y ganaderas afectadas por diversas circunstancias excepcionales.Puede consultar la información completa en el siguiente enlace.

En Ramajo Asesores, su Asesoría Gestoría en Salamanca, estamos a su disposición para cualquier duda o consulta que le pueda surgir.

 

By Elvira Ramajo Cuesta
impuestos

Impuesto sobre Sociedades e Impuesto sobre la Renta de no Residentes

Orden HAP/865/2014, de 23 de mayo, por la que se aprueban los modelos de declaración del Impuesto sobre Sociedades y del Impuesto sobre la Renta de no Residentes correspondiente a establecimientos permanentes y a entidades en régimen de atribución de rentas constituidas en el extranjero con presencia en territorio español, para los períodos impositivos iniciados entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2013, se dictan instrucciones relativas al procedimiento de declaración e ingreso y se establecen las condiciones generales y el procedimiento para su presentación electrónica.Puede consultar la información completa en el siguiente enlace.

En Ramajo Asesores, su Asesoría Gestoría en Salamanca, estamos a su disposición para cualquier duda o consulta que le pueda surgir.

 

By Elvira Ramajo Cuesta

¿Te van a trasladar? Deberías leer esto antes.

En el blog de este domingo hablaré un poquito a cerca de la movilidad geográfica, muy de moda en estos tiempos de crisis. Son ya muchos los afectados por este motivo. Seguro que muchos de nosotros, conocemos a algún amigo o familiar al que han cambiado de ciudad en su empresa.
1. ¿Por qué motivos me pueden cambiar a un centro de trabajo en otra ciudad? Para ello, deberán existir causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o por contrataciones referidas a la actividad empresarial.

2. ¿Cuándo se considera que existe traslado?
Se considerará traslado cuando el cambio de centro de trabajo en una ciudad distinta sea indefinida o los desplazamientos tengan lugar durante un periodo superior a doce meses en un plazo de un año.

3. ¿Qué procedimiento debe de seguir la empresa?
-Traslado individual: Se notificará con una antelación mínima de 30 días tanto al trabajador como a los representantes de los trabajadores.
El trabajador puede optar:
*Aceptar el traslado.
*Extinguir la relación laboral con derecho a una indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, y con un máximo de doce mensualidades.
*Impugnar la decisión ante el Juzgado de lo Social. La sentencia declarará el traslado justificado o injustificado.
-Traslado colectivo: Se considera traslado colectivo cuando afecte a la totalidad de trabajadores de un centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco o, cuando sin afectar a la totalidad del centro de trabajo en un plazo de noventa días afecte a un número de trabajadores de, al menos:
*Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
*El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa que ocupe entre cien y trescientos trabajadores.
*Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.
Procedimiento:
Apertura de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de una duración no superior a quince días.
Notificación a la autoridad laboral competente y a los trabajadores afectados con al menos treinta días de antelación a la fecha de efectividad del traslado.
Acabado el periodo de consultas, el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre el traslado.
Los trabajadores pueden optar:
*Aceptar el traslado.
*Extinguir la relación laboral con derecho a una indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, y con un máximo de doce mensualidades.
*Impugnar la decisión ante el Juzgado de lo Social. La sentencia declarará el traslado justificado o injustificado.
*Reclamar el conflicto colectivo.

Ante cualquier duda con un procedimiento de este tipo, en Ramajo Asesores podemos ayudaros.

Por Elvira Ramajo

Socia Directora de Ramajo Asesores, Gestoría Administrativa y Asesoría en Salamanca

Graduado Social, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

 

 

By Elvira Ramajo Cuesta

Convocatoria para la concesión de subvenciones para la ejecución de planes de formación

Resolución de 6 de mayo de 2014, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se modifica la de 16 de julio de 2013, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la ejecución de planes de formación, de ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas, en aplicación de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo.Puede consultar la información completa en el siguiente enlace.

En Ramajo Asesores, su Asesoría Gestoría en Salamanca, estamos a su disposición para cualquier duda o consulta que le pueda surgir.

 

By Elvira Ramajo Cuesta

Fiscalidad de los derechos de suscripción

 

En nuestro despacho venimos detectando que la venta de derechos de suscripción viene reflejada en los datos fiscales suministrados por la AEAT como transmisión de acciones. Además, si se intenta incorporar esa información fiscal al programa padre que facilita la Agencia Tributaria este no la acepta.

En esta entrada en nuestro blog vamos a intentar entender el porqué de esta imposibilidad para incorporar automáticamente estos datos.

La fiscalidad de la transmisión de derechos de suscripción por parte de personas físicas se encuentra regulada en el art. 37 de la Ley del IRPF y varía en función de si los valores de los que proceden los derechos están o no admitidos a negociación en alguno de los mercados secundarios oficiales de valores previstos en la normativa comunitaria.

Venta de los derechos a la propia empresa

Las cantidades que el contribuyente obtenga por vender los derechos de suscripción a la empresa a un precio determinado y en las condiciones de la ampliación de capital se imputarán como dividendos, con la posibilidad de aplicar la exención de los primeros 1.500 euros.

 

Acciones admitidas a cotización

Si los valores están admitidos a negociación el importe de los derechos de suscripción enajenados minora el precio de adquisición de esos valores, por lo que los efectos fiscales se producen con la transmisión de las acciones, y sólo en el caso de que dicho importe supere al precio de adquisición, el exceso tiene la consideración de ganancia patrimonial en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas imputable al período impositivo en que se produce la transmisión.

Tales ganancias de patrimonio se integran en la base imponible del ahorro o en la base general en función de si el periodo en el que se ha generado es inferior o superior a un año.

 

Acciones no cotizadas

Por el contrario si aquellos valores no están admitidos a negociación, el importe total obtenido en la transmisión de los derechos se considera ganancia patrimonial imputable al período impositivo en que se produce la transmisión.

 

Ejemplo

En el año 2010 se adquieren 2.000 acciones de una empresa cotizada por un importe de 5 euros por acción. En 2011 se venden derechos de suscripción por 5.000 euros y en el 2012 se venden otros por 6.000 euros. En el 2013 se venden las acciones por 5.000 euros.

 

Vamos a desglosar cada uno de los movimientos.

 

a) Primera venta de derechos de suscripción (2011):

 

No genera ganancia ni pérdida patrimonial, pero como he indicado anteriormente minorará el valor de adquisición.

10.000 euros – 5.000 euros = 5.000 euros nuevo valor de adquisición.

 

b) Segunda venta de derechos de suscripción (2012):

En este caso se produce un exceso sobre el valor de adquisición (5.000 – 6.000) por lo que este exceso de 1.000 tributa como ganancia patrimonial formando parte de la base imponible del ahorro.

 

c) Venta de las acciones en el 2013:

El valor de adquisición es de 10.000 euros, menos las ventas de derechos de suscripción de 5.000 euros y otros 5.000 euros en el 2012 queda el valor en cero.

Ganancia patrimonial: 5.000 – 0 = 5.000 euros a tributar.

 

Espero haber sido de ayuda, recuerde que en Ramajo Asesores estamos a su disposición para orientarle en este o cualquier otro asunto fiscal, laboral o contable.


Por Antonio Ramajo

Socio Director de Ramajo Asesores, Gestoría Administrativa y Asesoría en Salamanca

Gestor Administrativo, Economista y Graduado Social.

 

By Elvira Ramajo Cuesta

Obligaciones emplead@s de hogar

En el blog de hoy analizaremos todos los temas referentes a los empleados de hogar, son más de dos años desde la última reforma pero todavía una gran cantidad de personas sigue pensando que la regulación es igual que antes por desconocimiento de la misma. Hace un tiempo, ya hice un post sobre el tema, pero todavía me han seguido llegando dudas. Como anteriormente ya os conté aspectos referentes a la jornada y a vacaciones, hoy amplio otras cuestiones.
Lo más relevante e importante es: OBLIGACIÓN DE DAR DE ALTA, AUNQUE SÓLO TRABAJE UNA HORA. Parece un poco exagerado ponerlo así, hasta en negrita y mayúsculas, pero lo digo porque es de vital importancia. Esto ya no es como antes, cuando se hacía juego con las horas semanales para no dar de alta. Por lo tanto no lo digo yo, lo dice la Ley: “ Los empleadores que tengan a su servicio empleados de hogar, cualquiera que sea el número de horas que éstos realicen, deben estar inscritos y disponer de un código de cuenta de cotización dentro del sistema especial para empleados de hogar al que han de adscribir a los trabajadores”. Así que, estáis obligados a dar de alta. Una última modificación permite a los trabajadores que se dieran de alta a partir del 1-4-2013 y que presten servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador, cuando así lo acuerden con tales empleadores, formalizar su alta y variación de datos en la Seguridad Social, para ello la solicitud deberá ir firmada por el empleador y recomiendo que os quedéis con una copia del documento una vez haya sido entregado en la SS.
A estas alturas del blog, ya todos estáis pensando, pero y esto ¿Cómo lo hago? o ¿Cuánto me va a costar?
1. ¿Cuánto?
Lo primero el salario, no hay ninguna regulación al respecto por lo que se rige como mínimo por el SMI vigente en cada año. Para el 2014, 654,30 al mes para un empleado a jornada completa (40 horas semanales) con derecho a dos pagas extras al año.
La cotización es escalonada según el salario percibido incluyendo la parte proporcional de pagas extras.

Tramo Retribución mensual euros Base de cotización

1.º Hasta 172,05 147,86
2.º Desde 172,06 hasta 268,80 244,62
3.º Desde 268,81 hasta 365,60 341,40
4.º Desde 365,61 hasta 462,40 438,17
5.º Desde 462,41 hasta 559,10 534,95
6.º Desde 559,11 hasta 655,90 631,73
7.º Desde 655,91 hasta 753,00 753,00
8.º Desde 753,01 790,65

TIPOS DE COTIZACIÓN (%)
CONTINGENCIAS EMPLEADOR TRABAJADOR TOTAL
Comunes 19,85 3,95 23,80
• Contingencias profesionales (AT y EP), tarifa de primas disposición adicional cuarta Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2007, en redacción dada por la disposición final décima novena, de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2014, (clave epígrafe 97) siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleador.
• IT: 0,65%.
• IMS: 0,45%.
REDUCCIÓN
• Se aplicará una reducción del 20% en la aportación empresarial por contingencias comunes.
• Familias numerosas, la reducción de cuotas prevista en el párrafo anterior se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45%.
• Beneficiarios: empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en este Sistema Especial a un empleado de hogar a partir del 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.
• Los beneficios en la cotización consistentes tanto en reducciones en la cotización a la seguridad social a cargo del empleador, como en bonificaciones de cuotas a cargo del mismo, no serán de aplicación en los supuestos en que los empleados de hogar, que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador asuman las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación en dicho sistema especial de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional segunda del Real Decreto-ley 29/2012, de 29 de diciembre, (BOE de 31 de diciembre), de mejora de la gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social.
Fuente: Seguridad Social

2. ¿Cómo lo hago?
Lo primero es darse de alta como empresario en el Régimen Especial de Empleados de Hogar, la Seguridad Social le otorgará un código cuenta de cotización. Una vez realizado este paso, podrá dar de alta a su empleado/a de hogar aportando a la SS la correspondiente solicitud y un contrato de trabajo; de duración determinada o indefinido. Deberá aportar un número de cuenta para que le domicilien las cuotas.
En Ramajo Asesores, le podemos realizar este trámite con un pequeño coste para usted. Nuestra gestoría se encargará de todo.

Por Elvira Ramajo

Socia Directora de Ramajo Asesores, Gestoría Administrativa y Asesoría en Salamanca

Graduado Social, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

 

 

By Elvira Ramajo Cuesta

Renta 2013

 

En Ramajo Asesores, su Gestoría y Asesoría en Salamanca

, hemos estado preparando un pequeño resumen de la documentación que es necesaria a la hora de preparar la declaración del impuesto sobre la renta del ejercicio 2013.
Los datos más relevantes que uno debe tener siempre a mano son los siguientes:

  • Declaración de la renta del año pasado, o bien Borrador/Información fiscal de 2013.
  • Referencia catastral de la vivienda que ocupa habitualmente (sea propietario, inquilino, usufructuario, etc.). Se puede obtener del recibo de la contribución (IBI).
  • Recibos de contribución de todas las viviendas y locales que usted posea.
  • Certificados de rendimientos bancarios.
  • Certificados de haberes salariales, así como certificados, en su caso, del rescate de planes de pensiones.
  • Importes percibidos como deducción por maternidad por hijos menores de tres años (ayuda de 100 euros/mes).
  • Certificados de donativos realizados.
  • Cantidades percibidas por alquiler de viviendas y locales y gastos abonados durante el año.
  • Cantidades pagadas por el alquiler de tu vivienda habitual así como el DNI del propietario.
  • Importe abonado por la hipoteca de la vivienda habitual, siempre que ésta se haya adquirido antes del uno de enero de 2013.
  • Cantidades aportadas a Planes de Pensiones.
  • Importes de cualquier tipo de renta o ingresos obtenidos en el extranjero.
  • Si usted ha percibido algún tipo de subvención o premio debe traernos el justificante de los mismos.
  • Son deducibles los gastos por cuidado de hijos menores de 4 años por lo que debe traernos justificantes de los mismos, así como el justificante de recibir la subvención de la Junta de Castilla y León para guarderías.
  • En caso de venta de acciones, fondos, pisos, locales, debe traernos la fecha de la operación, importe, así como los gastos de compra y venta.
  • Si usted realiza una actividad empresarial o profesional debe facilitarnos los modelos fiscales presentados en el 2013, y si hubiese percibido cantidades por traspaso del negocio o venta de bienes afectos a la actividad (inmuebles, maquinaria, etc.), debe traernos los justificantes de dichas operaciones.
  • Si usted realiza una actividad agraria debe traernos los certificados de retenciones y subvenciones agrarias correspondientes al ejercicio pasado.

 

Además es importante recordar que los borradores de la Agencia Tributaria no suelen estar correctos por omitir algunos datos, que en el caso de incluirlos le pueden suponer un ahorro fiscal.

Los datos omitidos son los siguientes:

  1. Cuotas abonadas a sindicatos y colegios profesionales.
  2. Gastos por representación y asistencia jurídica.
  3. Pensión compensatoria y pensión por alimentos establecida por sentencia judicial.
  4. Omisión de la deducción por seguros de incendio y vida exigidos al formalizar la hipoteca sobre la vivienda habitual.
  5. Omisión de la deducción por maternidad.

Espero haber sido de ayuda, recuerde que en Ramajo Asesores estamos a su disposición para orientarle en este o cualquier otro asunto fiscal, laboral o contable.


Por Antonio Ramajo

Socio Director de Ramajo Asesores, Gestoría Administrativa y Asesoría en Salamanca

Gestor Administrativo, Economista y Graduado Social.

 

By Elvira Ramajo Cuesta

Modificado el derecho a presentar declaraciones de aduana

Publicado en el Boletín Oficial del Estado el RD 285/2014 que regula el derecho a efectuar declaraciones de aduana y la figura del representante aduanero.
Puede consultar la información completa en el siguiente enlace.

En Ramajo Asesores, su Asesoría Gestoría en Salamanca, estamos a su disposición para cualquier duda o consulta que le pueda surgir.

 

By Elvira Ramajo Cuesta
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